Dieses Spiel dient nicht nur dazu um beim feiern etwas Spaß zu haben sondern ist auch eine sehr gute Möglichkeit sich in die Rolle einer anderen Person hineinzuversetzen bzw. im Team verschiedene Meinungen offen zu äußern.
Vorbereitung
Es ist wichtig klarzustellen in welchem Rahmen diese Übung angewendet wird. Man kann auch gerne einen “geschützten Raum” schaffen, bei welchem Gesagtes nicht aus dem Raus mit hinaus genommen wird. Das ist besonders wichtig, wenn zum Bsp.: Führungspersonen mit Angestellten diese Übung anwenden, da schnell der Eindruck entstehen kann, den anderen in Frage zu stellen oder in unangenehme Situationen zu bringen.
Durchführung:
- Bildet 2er Teams.
- Für einen festgelegten Zeitraum, z.Bsp. 1 Stunde lang werden die Teams jeweils sich in die andere Person hineinversetzen.
- Variante 1: Wenn eine der Personen eine Entscheidung treffen muss als Beispiel, dann sagt die andere Person des Teams: ” Wenn ich du wäre würde ich…” und muss versuchen so zu entscheiden, wie die Person es für sich selbst tun würde. Hierbei geht es um Einfühlungsvermögen.
- Variante 2: Es geht nicht darum, was der andere tun würde sondern man gibt der Person zu verstehen was man selbst tun würde, wenn man in der Situation ist. Hierbei ist die Formulierung wichtig, damit sich niemand beleidigt fühlt.
- Neben Entscheidungen kann man sich auch gegenseitig kleine Aufgaben geben. Zum Beispiel: ” Wenn ich du wäre würde ich einer Person im Raum ein Kompliment machen.
- Entscheidet ob die andere Person a) alle Entscheidungen/ Anweisungen des anderen übernehmen muss; b) …übernehmen kann, also frei wählen darf oder c) eine gewisse Anzahl an Jokern besitzt (3-4)
Ende:
Wichtig ist am Ende der Übung zu reflektieren, wie die Übung das Verhalten/ Denken und auch die Sichtweisen der jeweiligen Personen beeinflusst haben und klarzustellen, das es sich um eine Übung gehalten hat.
Auch wenn man etwas vorsichtiger an diese Übung rangehen sollte sind die Ergebnisse und Perspektiven viel wert um eine offene Kommunikation zu fördern.
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